top of page
행복을 창의적으로 선도하는 기업,
온행복의 고객약속 3가지
01.
효율적이고 신속한 인력관리를 통해 생산성향상과 핵심역량제고 이루어져 기업이 경쟁력을 갖추도록 지원 하겠습니다.
02.
근로자들에게 생애맞춤형 업무지원을 통해 가치있는 인생, 행복한 일자리를 제공하겠습니다.
03.
연령별, 직능별, 재능별 근로자 생애맞춤형 직무매칭을 통해 고용안정화와 기업의 근로인력지원 및 경력개발, 노동시장 선진화에 최선을 다하겠습니다.
안녕하세요.온행복을 사랑해주시는 고객님과 임직원분들께 감사드립니다.
온행복은 근로자파견/요양서비스 노하우를 가진 전문 인력들이 모여 2024년에 설립되었습니다.
그간의 다양한 현장경험을 통해 깨달은 것은 현장이 원활히 운영되는 것이 가장 중요하다는 것입니다.
고용의 형태와 관계없이 현장의 업무는 모두 연계되어있습니다.
온행복은 현장을 중심으로 불필요한 행정적, 전산적 업무 등의 간소화로
효율적이고 신속한 업무수행을 추구를 통해
"고객만족, 신가치창조, 온행복추구"를 만들겠습니다.
온행복 올림
간병에 대한
국민인식조사
* 간병인을 구하면 가장 힘들었던 점
65.2%
21.3%
비싼 간병비
제대로 돌보지
않는 것 같다
5.2%
2.1%
환자 상태보고
그만둔 간병인
한국인 아니라서
언어·문화가 달라
출처 : 전국보건의료산업노동조합(2023)
2025년에 명백히 초고령사회로 진입하는 대한민국의 상황에서, 요양서비스에 대한 사회적 요구는 더욱 늘어날 것이 농후합니다.
전국보건의료산업노동조합(2023)에서는 ‘간병에 대한 국민인식조사’를 진행한 바 있습니다.
전국 만 19세 이상 성인 중 간병경험자 1000명을 대상으로 한 이 조사에 따르면, ‘간병인을 구하며 가장 힘들었던 점’에 대해서 비싼 간병비(65.2%), ‘제대로 돌보지 않는 것 같다’(21.3%), ‘환자 상태보고 그만둔 간병인’(5.2%), ‘한국인 아니라서 언어·문화 달라’(2.1%) 등으로 나타났습니다.
이 중 중요한 점은 비싼 간병비와 간병서비스 질에 대한 문제를 가장 주요한 서비스 문제로 인식함에 있습니다.
간병서비스 시장이 확대됨에 따라 그에 대한 서비스의 질이 보장되어야지만 그 보호자의 욕구를 충족시킬 수 있습니다.
bottom of page